《国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究--基于多维度的视角》（张长征|责编:张琳） - 客服微信ewaikan - 博库网

国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究--基于多维度的视角

作者：张长征|责编:张琳出版社：原子能

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